人才發展
人才戰略發展體系
職業發展體系
培訓體系
新員工培訓：
針對每一個新員工，萬控均有系統的培訓體系，融合企業文化、全員核心素質、安全知識等課程的入職培訓，且每個崗位都有對應的培訓計劃，讓員工能夠快速融入公司環境，勝任本崗位工作。
通用類培訓：
公司每年都會組織多場關于辦公技能、心態塑造、職業化素養提升等大型通用類課程培訓，著實幫助員工提高了工作效率，改善員工心態，做到快樂工作。
專業技能培訓：
專業技術性員工一向是企業不可多得的人才，萬控更加著重培養，建立內部講師團的同時還增加與外部專業機構的合作，讓員工能夠與新的知識接軌，更大幅度的提升自己，提升整個企業效率。
管理儲備培訓：
公司對于儲備人才制定明確的職業發展通道，根據個人的職業規劃制定相應的培養晉升方案，使得員工在知識、技能、管理方面有系統性的提升。
領導能力培訓：
公司通過領導能力培訓使得各級管理人員深入剖析自身，注重探索提升管理技能，優化領導方式，繼而提高整體管理效率。
學歷職稱晉升：
為幫助員工在學歷及職稱教育方面的提升，公司給予相應的政策獎勵，并與各大高校合作，為企業培養輸出了大批人才。